06 OCT 2017

La apuesta al talento y la innovación le dio un Eikon en la categoría Asuntos Públicos / Lobbying a gA

gA llegó a Tandil en 2011 a partir de una estrategia que incluyó el desarrollo de talentos en polos tecnológicos claves y es reconocida por ser la primera empresa tecnológica que incorpora perfiles de tipo funcional (de carreras como Administración de Empresas y Economía), claves para lograr el éxito en proyectos de transformación digital.  Todo el trabajo desarrollado le ha valido un Eikon en la categoría Asuntos Públicos / Lobbying.

  • imagenes fotos

Introducción

gA es una empresa con 25 años de trayectoria, que ha trabajado en conjunto con diferentes actores públicos de Tandil en un proyecto destinado a generar mayor empleabilidad en el sector de tecnología y promoviendo alianzas de valor. La compañía llegó a la ciudad en 2011 a partir de una estrategia que incluía el desarrollo de talentos en polos tecnológicos clave.

En 2015 se posicionó como el segundo empleador más importante de Tandil. Contaba con más de 70 empleados de diferentes perfiles y su oficina en la ciudad se planteó para que se encontrara en las mismas condiciones que el resto de las de la compañía: las mismas escalas salariales, planes de capacitación adaptados a cada perfil, oportunidades de crecimiento para todos, entre otras.

Es reconocida por ser la primera empresa tecnológica que incorpora perfiles de tipo funcional (de carreras como Administración de Empresas y Economía), claves para lograr el éxito en proyectos de transformación digital. 

Desarrollo

A su vez, la compañía ha trabajo en la búsqueda para generar mayor conciencia en aspectos de Sustentabilidad, desarrollando programas para que sus empleados participaran en acciones de beneficio para la comunidad tandilense. Muchos de los talentos de gA en Tandil son jóvenes que, además de su propio desarrollo profesional, buscan aprender del trabajo social (así fue como se abrió el programa Formando Futuro edición Tandil). 

Evaluación 

Durante 2016, gA incorporó 43 empleados en Tandil, lo que representa un crecimiento anual del 34%. A finales de 2016 la compañía contó con 115 empleados, de los cuales el 75% son profesionales de UNICEN. Esto se logró gracias a la fuerte relación con la Universidad, pero también es producto del vínculo generado con la Municipalidad de la ciudad. 

Gracias al impacto positivo que generó la relación gA – Municipalidad – UNICEN, la compañía propuso un nuevo vínculo con la Universidad para crear una nueva carrera: la Licenciatura de Gestión Tecnológica que se lanzará formalmente en 2017, orientada a crear profesionales que sean protagonistas en la transformación digital de las industrias. Este plan busca seguir apostando a las capacidades y el espíritu emprendedor nato de Tandil, para generar mayor conocimiento y trabajo para los habitantes. La Facultad de Ciencias Económicas y de Exactas sigue siendo la fuente de mayor ingreso de talentos para la compañía, mientras que gA continúa apostando al desarrollo de las aptitudes que buscan las compañías de transformación digital en los nuevos profesionales. 

(*) Si querés ver más datos, abajo podés descargarte la campaña completa.

 

Comentarios

Deja tus comentarios

 
Enviar